Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, der er præget af nytænkning og effektivitet, og hvor vi værdsætter den enkeltes indsats. En arbejdsplads, hvor borgere og virksomheder møder kompetente medarbejdere, der stræber efter at skabe resultater for borgerne.

Personalepolitikken er værdibaseret og indeholder seks værdier, der er centrale for måden, vi omgås hinanden og borgerne. Det værdibaserede er udtryk for, at oversættelsen af værdierne fra ord til handling skal afgøres i det lokale samarbejde mellem medarbejder, ledere og MED-udvalg. Det er med andre ord i dialogen om værdiernes betydning, at vi bliver klogere på hinanden og på hvordan vi udvikler opgaverne, samarbejdet og den attraktive arbejdsplads.

Personalepolitikken gælder for alle ansatte i Holbæk Kommune. Medarbejdere og ledere deler opgaven med at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor vi kan løse og udvikle vores opgaver bedst muligt. Der er både forskel og fællestræk ved vores ansvar. Derfor uddybes værdierne i "Den gode medarbejder" og "Den gode leder".

I Holbæk Kommune er vi organiseret ud fra seks kerneområder, som alle, hver for sig og på tværs af hinanden, bidrager til at spille sammen med borgere, erhvervsliv, foreninger og frivillige.

Ved at organisere os i kerneområder i stedet for traditionelle forvaltninger eller afdelinger tilstræber vi at gøre op med strukturer og mønstre, som gør det bøvlet at yde en god og sammenhængende service.