Løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i de overenskomster, som KL har indgået med medarbejdernes respektive faglige organisationer.

I tilknytning til de centralt aftalte lønninger har Brøndby Kommune udarbejdet sin egen overordnede lønpolitik. Principperne i kommunens lønpolitik skal sikre en lønfastsættelse, så kommunen altid vil kunne tiltrække, fastholde og videreudvikle kvalificerede medarbejdere på alle kommunens arbejdspladser. 

Når man er ansat i kommunen, har man bl.a. følgende ansættelsesvilkår:

• Ret til 5 ugers ferie + 6. ferieuge 
• Barsel på mellem 28 og 34 uger med sædvanlig løn til moderen og 9 til 15 ugers barsel med sædvanlig løn til faderen. Mulighed for at etablere fleksibel tilrettelæggelse af barslen mellem far og mor og i forhold til ansættelsen
• Barns 1. og 2. sygedag og to omsorgsdage pr. år pr. barn under 8 år
• Adoptionsorlov med ret til fravær med sædvanlig løn som ved barsel
• Ret til frihed med sædvanlig løn ved hospitalsindlæggelse af egne børn under 14 år
• Mulighed for pasning af alvorligt syge børn under 18 år eller børn under 18 år med nedsat funktionsevne
• Seniorer på 60 år eller derover har op til en uges ekstra ferie (nogle ansættelsesområder fra 58. år)
• Interessante karriereveje
• En høj grad af tryghed i ansættelsen
• Fleksible og familievenlige arbejdstider
• Spændende arbejdsopgaver
• Et bredt udvalg af diverse kurser og mulighed for relevant faglig efteruddannelse.