De personalepolitiske grundprincipper er husets tag og skal ses som det, vi som organisation stræber efter at være og at gøre på det personalepolitiske område.
Principperne er udvalgt i fællesskab af aktørerne i den personalepolitiske proces, som hentede inspiration til principperne i bl.a. Metropols strategi 2015, uddannelsernes hidtidige personalepolitikker, rapporten om kortlægning af Metropols autentiske identitet, Statens Personale- og ledelsespolitik 2003, Samarbejdsaftalen 2008 samt i en lang række øvrige kilder.
Udviklingsorienterede, professions- og praksisnære uddannelser er Metropols kerneydelse og udgangspunkt - og vores vægtige bidrag til samfundet. Derfor er vi organiseret med to fakulteter, hvor ni institutter samler uddannelser med tilhørende forsknings- og udviklingsaktiviteter i stærke faglige miljøer og en koncernadministration, der understøtter og bidrager til at udvikle fakulteternes aktiviteter inden for undervisning, forskning og udvikling.
Websted
www.phmetropol.dk