Københavns Professionshøjskole Logo

Københavns Professionshøjskole

Om virksomheden
Ledige stillinger0

De personalepolitiske grundprincipper er husets tag og skal ses som det, vi som organisation stræber efter at være og at gøre på det personalepolitiske område.

De personalepolitiske grundprincipper er:

  • Professionalisme
  • Dialog, fællesskab og respekt for den enkelte
  • Mangfoldighed og fornyelse
  • Dynamiske partnerskaber

Principperne er udvalgt i fællesskab af aktørerne i den personalepolitiske proces, som hentede inspiration til principperne i bl.a. Metropols strategi 2015, uddannelsernes hidtidige personalepolitikker, rapporten om kortlægning af Metropols autentiske identitet, Statens Personale- og ledelsespolitik 2003, Samarbejdsaftalen 2008 samt i en lang række øvrige kilder.

En organisation som understøtter vores strategi om samspil mellem uddannelse, udvikling og forskning.

Udviklingsorienterede, professions- og praksisnære uddannelser er Metropols kerneydelse og udgangspunkt - og vores vægtige bidrag til samfundet. Derfor er vi organiseret med to fakulteter, hvor ni institutter samler uddannelser med tilhørende forsknings- og udviklingsaktiviteter i stærke faglige miljøer og en koncernadministration, der understøtter og bidrager til at udvikle fakulteternes aktiviteter inden for undervisning, forskning og udvikling.

Op til 10Medarbejdere

Kontaktoplysninger