At arbejde hos KOMPAN giver en unik mulighed for at være en del af en kultur, som er fuld af energi, drive, ambitioner og passion for at gøre en forskel i verden, ved at skabe sundere og gladere samfund igennem leg og motion.

Ledelsesstilen hos KOMPAN tager udgangspunkt i vores værdier, og er baseret på den skandinaviske lederskabstradition. Ledere ved KOMPAN er åbne, informerende og arbejder ud fra en flad organisationsstruktur. De er ivrige efter at fordele ansvar, involvere, inspirere og give energi til deres team og fejre både fælles og individuelle resultater. KOMPANs ledere prioriterer udviklingen af deres ansattes evner og kompetencer.

KOMPAN er her for at samskabe og forme gladere og sundere samfund, ved at tilbyde fremragende lege- og sport- & fitnessløsninger til mennesker i alle aldre uanset evner. 

Når vi har et aktivt liv, bliver vi gladere og sundere, og vi præsterer bedre. Igennem leg og bevægelse har vi det sjovt, vi lærer og udvikler os – både individuelt og i fællesskab. Det er selve grundstenen i gladere og sundere samfund over hele verden.

Fordi flere og flere mennesker bor i byer med begrænset plads og tid til fysisk aktivitet, er byer blevet en voksende udfordring. For at motivere folk i alle aldre til at være aktive, have det sjovt, lege og lære, samarbejder vi med designere og byudviklere for at kunne levere sjove og intelligente løsninger. Vi har dannet et partnerskab med Gehl Institute & Architects for at udvikle konceptet om Aktive Byer. 

Gehl Institute har støttet store byer over hele verden i at designe ”Mennesket Først"-Byer. Sammen med Gehl vil vi udfolde konceptet om Aktive Byer over for politikere, kunder og fundraisere. Det er dem, der har magten til at begynde forandringerne for borgerne.